FRIAL, un temps d'avance industriel

Depuis plus de 40 ans, FRIAL ne cesse d'innover et d'investir pour conforter sa position de leader.


A sa création en 1980, FRIAL est un grossiste des produits de la mer. En 1995 son activité s'étend à la production de plats cuisinés. Quelques temps forts de notre politique d'innovation :

  • 1994 : Lancement de la 1ère barquette carton micro-ondable
  • 1996 : FRIAL est le 1er industriel à proposer la technique d'enrobage pour les plats cuisinés IQF (Individually Quick Frozen)
  • 2002 : Lancement des sachets et barquettes vapeur
  • 2006 : Lancement des sauces 100% naturelles
  • 2008 : Création d'un centre Recherche & Développement entièrement autonome
  • 2009 : Nouveau concept de fabrication de sauces en pellets
  • 2014 : Intégration de la cuisson des féculents et légumes
  • 2015 : FRIAL investit dans une nouvelle usine à Falaise
  • 2017 : Lancement du skinpack

Soucieux des conditions de travail de ses collaborateurs et du respect de l'environnement, FRIAL investit en continu :

  • Dès 2003, FRIAL a participé au lancement de la 1ère station de compostage de déchets organiques et boues de station
  • Début 2014, une partie des déchets est traitée par méthanisation
  • Aujourd'hui, 90 % des eaux usées et déchets alimentaires sont valorisés (recyclage, méthanisation, compost, épandage…)
  • 2018 : Lancement d'une gamme Bio composée d'accompagnements et plats cuisinés.

 

L’égalité professionnelle est au cœur des actions menées par le Groupe FRIAL.

Conformément à ce que prévoit la loi avenir professionnel (N°2018-771), un diagnostic a été réalisé pour notre UES FRIAL comptant plus de 250 salariés.

Ce diagnostic repose sur l’analyse de cinq indicateurs aboutissant à une note globale sur 100. Sont ainsi pris en compte dans le calcul de la note : les écarts de rémunérations par catégorie socioprofessionnelle et par tranche d’âge, l’égalité d’accès à une augmentation individuelle et à une promotion, le pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin la répartition entre les femmes et les hommes sur les dix plus hautes rémunérations.

En 2019, l’UES FRIAL obtient la note de 93 points sur 100 soit une augmentation de 15 points par rapport à 2018 où l’UES avait obtenu 78 points.

Un accord sur l’égalité professionnelle est en cours de négociation afin de garantir davantage l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe FRIAL.